• Obsah

  • Aké sú sociálne poplatky spoločností v Portugalsku? Všetci poznajú sociálne poplatky v Portugalsku
  • úvod
  • Sociálne poplatky spoločností v Portugalsku
  • Príspevky na sociálne zabezpečenie
  • Príspevky do dôchodkového fondu
  • Príspevky do zdravotného fondu
  • Benefity pre zamestnancov
  • Platené prázdniny
  • práceneschopnosť
  • Materská a otcovská dovolenka
  • Daňové výhody pre spoločnosti v Portugalsku
  • Konkurenčné daňové sadzby
  • Daňové stimuly pre investície
  • Dohody o zamedzení dvojitého zdanenia
  • záver

Aké sú sociálne poplatky spoločností v Portugalsku? Všetci poznajú sociálne poplatky v Portugalsku

úvod

Portugalsko je atraktívnou krajinou pre zahraničné spoločnosti vďaka priaznivému ekonomickému prostrediu, kvalifikovanej pracovnej sile a konkurenčným výrobným nákladom. Pred usadením sa v Portugalsku je však dôležité pochopiť sociálne poplatky, ktoré musia spoločnosti platiť. V tomto článku sa pozrieme na dane zo mzdy firiem v Portugalsku a poskytneme užitočné informácie pre spoločnosti, ktoré zvažujú založenie v krajine.

Sociálne poplatky spoločností v Portugalsku

Sociálne odvody sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov. V Portugalsku sa sociálne odvody vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca a platí ich zamestnávateľ. Sociálne poplatky zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky do dôchodkového fondu a príspevky do zdravotného fondu.

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Príspevky na sociálne zabezpečenie sú hlavným sociálnym poplatkom, ktorý musia zamestnávatelia v Portugalsku platiť. Sociálne odvody sa vypočítavajú z hrubej mzdy zamestnanca a platí ich zamestnávateľ. Príspevky na sociálne zabezpečenie sa používajú na financovanie sociálnych dávok, ako je zdravotná starostlivosť, dávky v nezamestnanosti a dôchodkové dávky.

Sadzba poistného na sociálne poistenie sa líši podľa druhu zamestnania a mzdy zamestnanca. Sadzba poistného na sociálne poistenie pre zamestnancov na plný úväzok je 23,75 % z hrubej mzdy zamestnanca, z toho 11 % platí zamestnávateľ a 12,75 % platí zamestnanec. Pre zamestnancov na kratší pracovný čas je sadzba poistného na sociálne poistenie 34,75 % z hrubej mzdy zamestnanca, z toho 23,75 % platí zamestnávateľ a 11 % platí zamestnanec.

Príspevky do dôchodkového fondu

Príspevky do dôchodkového fondu sú ďalším sociálnym poplatkom, ktorý musia v Portugalsku platiť zamestnávatelia. Príspevky do penzijných fondov sa používajú na financovanie dôchodkových požitkov zamestnancov. Výška príspevku do dôchodkového fondu sa líši podľa druhu zamestnania a platu zamestnanca.

Pre zamestnancov na plný úväzok je sadzba príspevku do dôchodkového fondu 23,75 % z hrubej mzdy zamestnanca, z toho 11 % platí zamestnávateľ a 12,75 % zamestnanec. Pre zamestnancov na kratší pracovný čas je sadzba príspevku do dôchodkového fondu 34,75 % z hrubej mzdy zamestnanca, z toho 23,75 % platí zamestnávateľ a 11 % zamestnanec.

Príspevky do zdravotného fondu

Príspevky do zdravotného fondu sú ďalším sociálnym poplatkom, ktorý musia zamestnávatelia v Portugalsku platiť. Príspevky do zdravotného fondu slúžia na financovanie zdravotnej starostlivosti zamestnancov. Sadzba odvodu do zdravotného fondu sa líši podľa druhu zamestnania a platu zamestnanca.

Pre zamestnancov na plný úväzok je sadzba odvodu do zdravotného fondu 11 % z hrubej mzdy zamestnanca, z toho 6,5 % platí zamestnávateľ a 4,5 % platí zamestnanec. Pre zamestnancov na kratší pracovný čas je sadzba odvodu do zdravotného fondu 16 % z hrubej mzdy zamestnanca, z čoho 11 % platí zamestnávateľ a 5 % zamestnanec.

Benefity pre zamestnancov

Zamestnávatelia v Portugalsku musia svojim zamestnancom okrem daní zo mzdy poskytovať aj sociálne výhody. Medzi výhody patrí platená dovolenka, nemocenská dovolenka, materská dovolenka a otcovská dovolenka.

Platené prázdniny

Zamestnanci v Portugalsku majú nárok na minimálne 22 dní platenej dovolenky ročne. Zamestnanci majú tiež nárok na jeden deň voľna navyše za každých päť rokov služby v spoločnosti.

práceneschopnosť

Zamestnanci v Portugalsku majú nárok na platenú nemocenskú dovolenku v prípade choroby alebo úrazu. Nemocenské sa vypláca vo výške 100 % mzdy zamestnanca počas prvých 30 dní a vo výške 55 % mzdy zamestnanca počas ďalších dní.

Materská a otcovská dovolenka

Zamestnankyne v Portugalsku majú nárok na 120 dní materskej dovolenky vyplácanej vo výške 100 % mzdy zamestnankyne. Zamestnanci majú tiež nárok na 20 dní otcovskej dovolenky vyplácanej vo výške 100 % mzdy zamestnanca.

Daňové výhody pre spoločnosti v Portugalsku

Portugalsko okrem priaznivého ekonomického prostredia a kvalifikovanej pracovnej sily ponúka aj daňové výhody zahraničným spoločnostiam, ktoré sa v krajine usadili. Daňové výhody zahŕňajú konkurenčné daňové sadzby, daňové stimuly pre investície a dohody o zamedzení dvojitého zdanenia s inými krajinami.

Konkurenčné daňové sadzby

Portugalsko ponúka konkurenčné daňové sadzby pre zahraničné spoločnosti. Sadzba dane z príjmu právnických osôb je 21 %, čo je menej ako priemer Európskej únie. Portugalsko tiež ponúka konkurenčné daňové sadzby pre dividendy, úroky a licenčné poplatky.

Daňové stimuly pre investície

Portugalsko ponúka daňové stimuly pre investície v určitých regiónoch krajiny. Spoločnosti, ktoré investujú v znevýhodnených regiónoch, môžu profitovať zo zníženia dane z príjmu právnických osôb až o 50 %.

Dohody o zamedzení dvojitého zdanenia

Portugalsko podpísalo zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia s mnohými krajinami, čo umožňuje zahraničným spoločnostiam znížiť ich daňové zaťaženie. Dohody o zamedzení dvojitého zdanenia umožňujú spoločnostiam vyhnúť sa plateniu daní z príjmov, ktoré už boli zdanené v inej krajine.

záver

Portugalsko je atraktívnou krajinou pre zahraničné spoločnosti vďaka priaznivému ekonomickému prostrediu, kvalifikovanej pracovnej sile a konkurenčným výrobným nákladom. Pred usadením sa v Portugalsku je však dôležité pochopiť sociálne poplatky, ktoré musia spoločnosti platiť. Sociálne poplatky zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky do dôchodkového fondu a príspevky do zdravotného fondu. Zamestnávatelia v Portugalsku musia svojim zamestnancom okrem daní zo mzdy poskytovať aj sociálne výhody. Portugalsko tiež ponúka daňové výhody zahraničným spoločnostiam vrátane konkurenčných daňových sadzieb, daňových stimulov pre investície a dohôd o zamedzení dvojitého zdanenia s inými krajinami.