Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti v Poľsku? Všetko To know Sociálne poplatky Poľsko

úvod

Poľsko je stredoeurópska krajina, ktorá v posledných rokoch zažíva rýchly hospodársky rast. Spoločnosti, ktoré sa chcú usadiť v Poľsku, však musia brať do úvahy sociálne poplatky, ktoré budú musieť platiť. V tomto článku sa pozrieme na dane zo mzdy firiem v Poľsku a na to, ako ovplyvňujú podniky.

Sociálne poplatky v Poľsku

V Poľsku sú sociálne odvody povinnými príspevkami, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto sociálne odvody zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky na dôchodkové poistenie, príspevky na zdravotné poistenie a príspevky na poistenie v nezamestnanosti.

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Príspevky na sociálne zabezpečenie v Poľsku sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sadzba príspevku je 13,71 % pre zamestnávateľa a 9,76 % pre zamestnanca. Príspevky na sociálne zabezpečenie sa používajú na financovanie sociálnych dávok, ako sú starobné dôchodky, rodinné dávky a zdravotná starostlivosť.

dôchodkové príspevky

Dôchodkové príspevky v Poľsku sa tiež vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sadzba príspevku je 9,76 % pre zamestnávateľa a 9,76 % pre zamestnanca. Dôchodkové príspevky slúžia na financovanie starobných dôchodkov.

Zdravotné odvody

Odvody na zdravotné poistenie v Poľsku sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sadzba príspevku je 9 % pre zamestnávateľa a 7,75 % pre zamestnanca. Odvody na zdravotné poistenie slúžia na financovanie zdravotnej starostlivosti.

Príspevky na poistenie v nezamestnanosti

Príspevky na poistenie v nezamestnanosti v Poľsku sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sadzba príspevku je 2,45 % pre zamestnávateľa a 1,5 % pre zamestnanca. Príspevky na poistenie v nezamestnanosti sa používajú na financovanie dávok v nezamestnanosti.

Sociálne dávky v Poľsku

Okrem sociálnych odvodov musia zamestnávatelia v Poľsku svojim zamestnancom poskytovať aj sociálne výhody. Tieto dávky zahŕňajú platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

Platené prázdniny

V Poľsku majú zamestnanci nárok na minimálne 20 dní platenej dovolenky ročne. Zamestnanci, ktorí odpracovali viac ako 10 rokov, majú nárok na 26 dní platenej dovolenky ročne.

práceneschopnosť

V Poľsku majú zamestnanci nárok na platenú nemocenskú dovolenku v prípade choroby alebo úrazu. Pracovná neschopnosť sa vypláca vo výške 80 % základnej mzdy zamestnanca.

Materská dovolenka

V Poľsku majú tehotné ženy nárok na 20 týždňov materskej dovolenky. Počas tejto dovolenky dostávajú ženy materský príspevok vo výške ich základného platu.

rodičovská dovolenka

V Poľsku majú rodičia nárok na 32 týždňov rodičovskej dovolenky. Počas tejto dovolenky rodičia dostávajú príspevok na rodičovskú dovolenku vo výške 60 % ich základného platu.

Daňové výhody v Poľsku

Okrem sociálnych poplatkov a sociálnych výhod môžu spoločnosti v Poľsku využívať aj daňové výhody. Tieto daňové výhody zahŕňajú daňové dobropisy, daňové odpočty a daňové výnimky.

Daňové úľavy

V Poľsku môžu spoločnosti využívať daňové úľavy na investície do výskumu a vývoja, investície do špeciálnych ekonomických zón a investície do informačných technológií.

Daňové odpočty

V Poľsku môžu spoločnosti využiť daňové úľavy na výdavky súvisiace s odborným vzdelávaním, výdavky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a výdavky súvisiace so životným prostredím.

Daňové výnimky

V Poľsku môžu spoločnosti využívať oslobodenie od dane pre novovzniknuté spoločnosti, spoločnosti, ktoré vytvárajú nové pracovné miesta a spoločnosti, ktoré investujú v špeciálnych ekonomických zónach.

Výzvy sociálnych poplatkov v Poľsku

Hoci sú sociálne poplatky v Poľsku v porovnaní s inými európskymi krajinami relatívne nízke, pre podniky môžu byť stále výzvou. Dane zo mzdy môžu zvýšiť cenu práce a znížiť konkurencieschopnosť podnikov.

Cena práce

Sociálne poplatky v Poľsku môžu zvýšiť cenu práce pre podniky. To môže spôsobiť, že spoločnosti budú menej konkurencieschopné na globálnom trhu.

Konkurencieschopnosť podniku

Sociálne poplatky v Poľsku môžu tiež znížiť konkurencieschopnosť firiem. Spoločnosti, ktoré musia platiť vysoké dane zo mzdy, môžu mať problém konkurovať spoločnostiam, ktoré pôsobia v krajinách s nižšími daňami zo mzdy.

záver

Na záver, sociálne odvody v Poľsku sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto sociálne odvody zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky na dôchodkové poistenie, príspevky na zdravotné poistenie a príspevky na poistenie v nezamestnanosti. Spoločnosti v Poľsku môžu využívať aj sociálne a daňové výhody. Dane zo mzdy však môžu predstavovať výzvu aj pre podniky, pretože zvyšujú cenu práce a znižujú konkurencieschopnosť podnikov.