• Obsah

  • Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti v Türkiye? Všetci poznajú poplatky za sociálne zabezpečenie Türkiye
  • úvod
  • Sociálne poplatky v Türkiye
  • Príspevky na sociálne zabezpečenie
  • Príspevky na poistenie v nezamestnanosti
  • dôchodkové príspevky
  • Zdravotné odvody
  • Sadzby príspevkov v Türkiye
  • Výhody a nevýhody sociálnych poplatkov v Türkiye
  • Výhody sociálnych poplatkov v Türkiye
  • Nevýhody sociálnych poplatkov v Türkiye
  • Oslobodenie od sociálnych poplatkov v Türkiye
  • záver

Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti v Türkiye? Všetci poznajú poplatky za sociálne zabezpečenie Türkiye

úvod

Turecko je rozvojová krajina, ktorá v posledných rokoch zaznamenala rýchly hospodársky rast. Spoločnosti, ktoré sa chcú usadiť v Turecku, však musia brať do úvahy sociálne poplatky, ktoré budú musieť platiť. V tomto článku sa pozrieme na dane zo mzdy firiem v Turecku a na to, ako ovplyvňujú podniky.

Sociálne poplatky v Türkiye

Sociálne odvody v Turecku sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto sociálne odvody zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky na poistenie v nezamestnanosti, príspevky na dôchodkové zabezpečenie a zdravotné príspevky.

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Príspevky na sociálne zabezpečenie sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto príspevky sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca a platia sa Inštitútu sociálneho zabezpečenia (SGK). Príspevky na sociálne zabezpečenie sa používajú na financovanie dávok sociálneho zabezpečenia, ako je zdravotná starostlivosť, dôchodkové dávky a dávky v invalidite.

Príspevky na poistenie v nezamestnanosti

Príspevky na poistenie v nezamestnanosti sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto príspevky sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca a platia sa tureckému úradu práce (İŞKUR). Príspevky na poistenie v nezamestnanosti sa používajú na financovanie dávok v nezamestnanosti pre pracovníkov, ktorí prišli o prácu.

dôchodkové príspevky

Dôchodkové príspevky sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto odvody sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca a odvádzajú sa do Fondu dôchodkového a sociálneho poistenia (SSK). Dôchodkové príspevky sa používajú na financovanie dôchodkových dávok pre pracovníkov, ktorí dosiahli dôchodkový vek.

Zdravotné odvody

Zdravotné odvody sú povinné odvody, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto príspevky sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca a platia sa Inštitútu sociálneho zabezpečenia (SGK). Zdravotné odvody slúžia na financovanie zdravotnej starostlivosti pre pracujúcich a ich rodiny.

Sadzby príspevkov v Türkiye

Sadzby príspevkov v Turecku sa líšia v závislosti od typu príspevku a hrubej mzdy zamestnanca. Tu sú sadzby príspevkov pre každý typ príspevku v roku 2021:

• Sociálne odvody: 20,5 % (14 % pre zamestnávateľa a 6,5 ​​% pre zamestnanca)
• Príspevky na poistenie v nezamestnanosti: 2 %
• Dôchodkové príspevky: 14 % (11 % pre zamestnávateľa a 3 % pre zamestnanca)
• Zdravotné odvody: 5 % (3,5 % pre zamestnávateľa a 1,5 % pre zamestnanca)

Výhody a nevýhody sociálnych poplatkov v Türkiye

Sociálne poplatky v Turecku majú pre firmy výhody aj nevýhody. Tu sú niektoré výhody a nevýhody daní zo mzdy v Turecku:

Výhody sociálnych poplatkov v Türkiye

• Dane zo mzdy v Turecku poskytujú sociálnu ochranu pracovníkom, čo môže zlepšiť ich blahobyt a produktivitu.
• Dane zo mzdy v Turecku môžu pomôcť znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť pre pracovníkov, čo môže znížiť absenciu a zlepšiť produktivitu.
• Dane zo mzdy v Turecku môžu pomôcť znížiť náklady na dôchodok pre pracovníkov, čo môže zlepšiť ich blahobyt a produktivitu.

Nevýhody sociálnych poplatkov v Türkiye

• Sociálne poplatky v Turecku môžu zvýšiť náklady pre podniky, čo môže znížiť ich ziskovosť.
• Sociálne poplatky v Turecku môžu znížiť konkurencieschopnosť spoločností na globálnom trhu zvýšením ich výrobných nákladov.
• Sociálne poplatky v Turecku môžu spôsobiť, že spoločnosti budú menej flexibilné pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, čo môže znížiť ich schopnosť prispôsobiť sa zmenám na trhu.

Oslobodenie od sociálnych poplatkov v Türkiye

V Turecku existujú výnimky zo sociálnych odvodov pre určité kategórie pracovníkov. Tu je niekoľko príkladov výnimiek zo sociálnych poplatkov v Turecku:

• Samostatne zárobkovo činné osoby nie sú povinné platiť sociálne odvody, ale môžu si tak dobrovoľne zvoliť.
• Zahraniční pracovníci môžu byť oslobodení od určitých príspevkov sociálneho zabezpečenia na základe bilaterálnych dohôd medzi Tureckom a krajinou ich pôvodu.
• Pracovníci na čiastočný úväzok môžu byť oslobodení od určitých príspevkov sociálneho zabezpečenia v závislosti od ich mzdy a pracovného času.

záver

Na záver, sociálne odvody v Turecku sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia za svojich zamestnancov. Tieto sociálne odvody zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky na poistenie v nezamestnanosti, príspevky na dôchodkové zabezpečenie a zdravotné príspevky. Sadzby príspevkov v Turecku sa líšia v závislosti od typu príspevku a hrubej mzdy zamestnanca. Sociálne poplatky v Turecku majú výhody a nevýhody pre spoločnosti, ale poskytujú sociálnu ochranu pracovníkom. V Turecku existujú výnimky zo sociálnych odvodov pre určité kategórie pracovníkov.