• Obsah

  • Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti vo Švajčiarsku? Všetci poznajú švajčiarske poplatky sociálneho zabezpečenia
  • úvod
  • Sociálne poplatky vo Švajčiarsku
  • Príspevky na sociálne zabezpečenie
  • Odvody na sociálne poistenie
  • Zákonné povinnosti zamestnávateľov v oblasti sociálnych odvodov
  • Výhody sociálnych poplatkov vo Švajčiarsku
  • záver

Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti vo Švajčiarsku? Všetci poznajú švajčiarske poplatky sociálneho zabezpečenia

úvod

Švajčiarsko je krajina, ktorá ponúka podnikateľské prostredie. Spoločnosti však musia dodržiavať určité zákonné povinnosti, najmä pokiaľ ide o sociálne odvody. Dane zo mzdy sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych výhod svojich zamestnancov. V tomto článku preskúmame sociálne poplatky spoločností vo Švajčiarsku a právne povinnosti s nimi spojené.

Sociálne poplatky vo Švajčiarsku

Vo Švajčiarsku sú sociálne poplatky rozdelené do dvoch kategórií: príspevky sociálneho zabezpečenia a príspevky sociálneho poistenia. Príspevky na sociálne zabezpečenie sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov, ako sú zdravotné poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Príspevky na sociálne poistenie sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov, ako je starobné a pozostalostné poistenie (AVS) a invalidné poistenie (AI).

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Príspevky na sociálne zabezpečenie sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov. Sociálne odvody sa vypočítavajú z hrubej mzdy zamestnanca. Príspevky na sociálne zabezpečenie zahŕňajú:

• Zdravotné poistenie: Na financovanie povinného zdravotného poistenia musia zamestnávatelia odvádzať príspevok vo výške 7,03 % z hrubej mzdy zamestnanca.
• Úrazové poistenie: Na financovanie povinného úrazového poistenia musia zamestnávatelia platiť príspevok vo výške 0,5 % až 2 % z hrubej mzdy zamestnanca.
• Poistenie v nezamestnanosti: Na financovanie povinného poistenia v nezamestnanosti musia zamestnávatelia platiť príspevok vo výške 2,2 % až 4,2 % z hrubej mzdy zamestnanca.

Odvody na sociálne poistenie

Príspevky na sociálne poistenie sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov. Príspevky na sociálne poistenie zahŕňajú:

• Starobné a pozostalostné poistenie (AVS): Na financovanie AVS musia zamestnávatelia platiť príspevok vo výške 5,125 % z hrubej mzdy zamestnanca.
• Invalidné poistenie (AI): zamestnávatelia musia na financovanie AI platiť príspevok vo výške 1,4 % z hrubej mzdy zamestnanca.
• Poistenie straty na zárobku v prípade služby a materstva (APG): zamestnávatelia musia na financovanie APG platiť príspevok vo výške 0,45 % z hrubej mzdy zamestnanca.
• Poistenie rodinných prídavkov: zamestnávatelia musia platiť príspevok na financovanie rodinných prídavkov.

Zákonné povinnosti zamestnávateľov v oblasti sociálnych odvodov

Vo Švajčiarsku majú zamestnávatelia zákonné povinnosti, pokiaľ ide o sociálne odvody. Zamestnávatelia musia:

• Vypočítajte sociálne odvody a odvody na sociálne poistenie na základe hrubej mzdy zamestnanca.
• Platiť sociálne odvody a odvody na sociálne poistenie príslušnej správe.
• Viesť presné záznamy o mzdách a zaplatených príspevkoch na sociálne zabezpečenie a sociálne poistenie.
• Vyplňte daňové a sociálne priznania v lehotách.

Zamestnávatelia, ktorí nerešpektujú svoje zákonné povinnosti v oblasti sociálnych poplatkov, môžu byť sankcionovaní. Sankcie môžu zahŕňať pokuty, penále a právne kroky.

Výhody sociálnych poplatkov vo Švajčiarsku

Hoci sa môže zdať, že odvody zo mzdy sú pre zamestnávateľov vysoké, poskytujú značné výhody aj pre zamestnancov. Z daní zo mzdy sa financujú sociálne dávky, ako je zdravotné poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré poskytujú zamestnancom finančné zabezpečenie v prípade choroby, úrazu alebo straty zamestnania. Sociálne príspevky financujú aj AVS a AI, ktoré poskytujú zamestnancom finančné zabezpečenie na dôchodku alebo v prípade invalidity.

Sociálne poplatky vo Švajčiarsku sú tiež relatívne nízke v porovnaní s inými európskymi krajinami. Napríklad vo Francúzsku musia zamestnávatelia platiť príspevky na sociálne zabezpečenie predstavujúce približne 45 % hrubej mzdy zamestnanca, zatiaľ čo vo Švajčiarsku príspevky na sociálne zabezpečenie predstavujú približne 12 % hrubej mzdy zamestnanca.

záver

Na záver, sociálne príspevky sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych výhod svojich zamestnancov vo Švajčiarsku. Sociálne poplatky zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie a príspevky na sociálne poistenie. Zamestnávatelia majú zákonné povinnosti, pokiaľ ide o sociálne odvody, vrátane výpočtu a platenia sociálnych príspevkov a príspevkov na sociálne poistenie, vedenia presných záznamov a dodržiavania daňových a sociálnych lehôt. Hoci sa môže zdať, že odvody zo mzdy sú pre zamestnávateľov vysoké, poskytujú zamestnancom aj dôležité benefity, akými sú finančné zabezpečenie v prípade choroby, úrazu alebo straty zamestnania. Sociálne poplatky vo Švajčiarsku sú tiež relatívne nízke v porovnaní s inými európskymi krajinami.