-
Obsah
Aké sú sociálne poplatky pre spoločnosti v Rusku? Všetci poznajú poplatky za sociálne zabezpečenie v Rusku
úvod
Rusko je krajinou, ktorá priťahuje čoraz viac zahraničných investorov. Pred založením spoločnosti v tejto krajine je však dôležité pochopiť sociálne poplatky, ktoré musia spoločnosti platiť. Sociálne odvody sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálneho zabezpečenia svojich zamestnancov. V tomto článku sa pozrieme na dane zo mzdy firiem v Rusku.
Sociálne poplatky v Rusku
V Rusku sú sociálne odvody rozdelené do dvoch kategórií: príspevky na sociálne zabezpečenie a dane zo mzdy. Sociálne príspevky sú povinné príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálneho zabezpečenia svojich zamestnancov. Dane zo mzdy sú dane, ktoré musia zamestnávatelia platiť zo mzdy svojich zamestnancov.
Príspevky na sociálne zabezpečenie
Príspevky na sociálne zabezpečenie v Rusku sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sociálne odvody zahŕňajú odvody na sociálne zabezpečenie, zdravotné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie. Sadzby príspevkov sa líšia podľa kategórie zamestnanca a druhu podnikateľskej činnosti.
Sadzby príspevkov na sociálne zabezpečenie sú 30 % pre zamestnávateľov a 2,9 % pre zamestnancov. Sadzby odvodov na zdravotné poistenie sú 5,1 % pre zamestnávateľov a 2,1 % pre zamestnancov. Sadzby príspevku na poistenie v nezamestnanosti sú 1,2 % pre zamestnávateľov a 0,2 % pre zamestnancov. Sadzby príspevkov na dôchodkové poistenie sú 22 % pre zamestnávateľov a 6 % pre zamestnancov.
dane zo mzdy
Dane z platu v Rusku sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Sadzby dane sa líšia v závislosti od platu zamestnanca. Zamestnávatelia musia platiť 13% daň zo mzdy svojich zamestnancov.
Sociálne dávky v Rusku
Zamestnávatelia v Rusku musia svojim zamestnancom okrem daní zo mzdy poskytovať aj sociálne výhody. Medzi výhody patrí platená dovolenka, nemocenská dovolenka, materská dovolenka a otcovská dovolenka.
Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom poskytnúť minimálne 28 dní platenej dovolenky ročne. Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom poskytnúť aj platenú nemocenskú dovolenku. Zamestnanci majú nárok na nemocenské vo výške 100 % mzdy počas prvých 10 dní choroby a vo výške 80 % mzdy počas nasledujúcich dní.
Zamestnankyne majú nárok na platenú materskú dovolenku v trvaní 140 dní. Zamestnanci majú nárok aj na 14 dní platenej otcovskej dovolenky.
Daňové výhody pre spoločnosti v Rusku
Okrem sociálnych odvodov môžu spoločnosti v Rusku využívať daňové výhody. Daňové výhody zahŕňajú daňové úľavy, daňové úľavy a daňové úľavy.
Spoločnosti, ktoré investujú v špeciálnych ekonomických zónach v Rusku, môžu profitovať zo zníženia dane zo zisku o 0 % až 5 % počas prvých piatich rokov činnosti. Spoločnosti, ktoré investujú do high-tech projektov, môžu profitovať z 50 % zníženia dane zo zisku.
Spoločnosti, ktoré vytvárajú pracovné miesta v znevýhodnených regiónoch, môžu využívať oslobodenie od dane zo zisku počas prvých piatich rokov činnosti. Spoločnosti, ktoré investujú do projektov výskumu a vývoja, môžu využiť daňový bonus vo výške 150 % nákladov na výskum a vývoj.
Výzvy sociálnych poplatkov v Rusku
Hoci sú sociálne odvody v Rusku relatívne vysoké, pre zamestnávateľov existujú problémy, pokiaľ ide o ich platenie. Zamestnávatelia sa môžu stretnúť s problémami s včasným platením príspevkov na sociálne zabezpečenie. Zamestnávatelia sa môžu stretnúť aj s ťažkosťami pri správnom výpočte príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Zamestnávatelia môžu mať tiež problémy s poskytovaním benefitov svojim zamestnancom. Zamestnávatelia môžu mať problém poskytnúť svojim zamestnancom platené voľno z dôvodu finančnej záťaže, ktorú to predstavuje.
záver
Na záver, sociálne poplatky v Rusku sú dôležitým prvkom, ktorý treba brať do úvahy pre spoločnosti, ktoré sa chcú usadiť v tejto krajine. Sociálne poplatky zahŕňajú príspevky na sociálne zabezpečenie a dane zo mzdy. Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom poskytovať aj benefity.
Hoci sú sociálne odvody v Rusku relatívne vysoké, spoločnosti môžu využívať daňové výhody. Zamestnávatelia sa však môžu stretnúť s problémami pri včasnom platení príspevkov na sociálne zabezpečenie a pri poskytovaní sociálnych dávok svojim zamestnancom. Preto je dôležité, aby spoločnosti porozumeli sociálnym poplatkom v Rusku a podľa toho plánovali.
