-
Obsah
Aké sú sociálne poplatky spoločnosti v Čiernej Hore? Všetci poznajú poplatky za sociálne zabezpečenie v Čiernej Hore
úvod
Čierna Hora je malá krajina nachádzajúca sa na Balkáne s približne 620 000 obyvateľmi. Od získania nezávislosti v roku 2006 Čierna Hora zaznamenala rýchly hospodársky rast s priemernou mierou rastu 3,5 % ročne medzi rokmi 2006 a 2019. Krajina sa stala obľúbenou destináciou pre zahraničných investorov, najmä v sektoroch cestovného ruchu, energetiky a nehnuteľností.
Pre spoločnosti, ktoré sa chcú usadiť v Čiernej Hore, je však dôležité porozumieť sociálnym poplatkom, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov. V tomto článku sa pozrieme na dane zo mzdy spoločností v Čiernej Hore a vysvetlíme, čo zamestnávatelia potrebujú vedieť.
Sociálne poplatky v Čiernej Hore
Sociálne odvody sú príspevky, ktoré musia platiť zamestnávatelia na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov. V Čiernej Hore sú sociálne odvody upravené zákonom o sociálnych príspevkoch, ktorý bol prijatý v roku 2015.
Sociálne odvody v Čiernej Hore sa vypočítavajú na základe hrubej mzdy zamestnanca. Zamestnávatelia musia platiť príspevky na tieto výhody:
- Zdravotné poistenie
- Dôchodkové poistenie
- Poistenie v nezamestnanosti
- Poistenie invalidity
- Pracovné úrazové poistenie
Sadzba príspevku pre každú dávku sa líši v závislosti od hrubej mzdy zamestnanca. Napríklad odvodová sadzba na zdravotné poistenie je 8,5 % pri platoch do 300 eur mesačne a 12,5 % pri platoch nad 1 200 eur mesačne.
Okrem sociálnych odvodov musia zamestnávatelia platiť aj daň zo mzdy. Táto daň sa vypočítava na základe hrubej mzdy zamestnanca a mení sa podľa platovej úrovne. Napríklad pri platoch do 9 eur mesačne je daň zo mzdy 300 %, pri platoch nad 15 1 eur mesačne 200 %.
Benefity pre zamestnancov
Sociálne odvody, ktoré platia zamestnávatelia v Čiernej Hore, financujú sociálne dávky pre zamestnancov. Zamestnanci majú nárok na tieto výhody:
- Zdravotné poistenie
- Dôchodkové poistenie
- Poistenie v nezamestnanosti
- Poistenie invalidity
- Pracovné úrazové poistenie
Okrem toho majú zamestnanci nárok na platenú dovolenku, ktorá je upravená pracovným právom. Zamestnanci majú nárok na minimálne 20 dní platenej dovolenky ročne, pričom tento počet sa zvyšuje podľa odpracovaného veku zamestnanca.
Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom zabezpečiť aj zdravotné poistenie a poistenie kompenzácie zamestnancov. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť poskytnúť svojim zamestnancom doplnkové zdravotné poistenie, ale nie je to povinné.
Oslobodenie od sociálnych odvodov
Pre zamestnávateľov v Čiernej Hore existujú určité výnimky zo sociálnych odvodov. Zamestnávatelia môžu využiť oslobodenie od sociálnych odvodov pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, zamestnancov so zdravotným postihnutím, zamestnancov starších ako 55 rokov a zamestnancov, ktorí pracujú v ekonomicky znevýhodnených oblastiach.
Okrem toho môžu zamestnávatelia využiť oslobodenie od sociálnych odvodov pre nových zamestnancov na obdobie dvoch rokov. Táto výnimka sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí najímajú pracovníkov prvýkrát alebo najímajú ďalších pracovníkov.
Dôsledky neplatenia sociálnych odvodov
Neplatenie sociálnych odvodov môže mať pre zamestnávateľov v Čiernej Hore vážne následky. Zamestnávateľom, ktorí neplatia sociálne odvody, môžu byť uložené pokuty a finančné postihy. Okrem toho môžu byť zamestnávatelia žalovaní za neplatenie sociálnych odvodov.
V prípade neplatenia sociálnych odvodov môžu byť aj zamestnávatelia vylúčení z verejných súťaží a štátnych dotácií. To môže mať negatívny dopad na reputáciu spoločnosti a jej schopnosť získať štátne zákazky.
záver
Na záver, sociálne poplatky spoločností v Čiernej Hore upravuje zákon o sociálnych príspevkoch. Zamestnávatelia musia platiť odvody na financovanie sociálnych dávok svojich zamestnancov, ako sú zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom poskytovať aj benefity ako platené voľno a zdravotné poistenie.
V Čiernej Hore existujú pre zamestnávateľov oslobodenia od dane zo sociálneho zabezpečenia, ale neplatenie príspevkov sociálneho zabezpečenia môže mať pre zamestnávateľov vážne dôsledky. Pre zamestnávateľov je preto dôležité porozumieť daniam zo mzdy a zabezpečiť, aby dane zo mzdy platili včas.
